Henkilöstökertomus on organisaation virallinen raportti henkilöstövoimavarojen sisällöstä, tasosta ja kehityssuunnasta. Se on tärkeä henkilöstön strategisen johtamisen apuväline. Henkilöstökertomus selvittää henkilöstötoiminnan tavoitteet ja tunnusluvut. Sen tavoitteena on antaa tietoa erilaisista henkilöstöön liittyvistä asioista henkilöstöresurssien tilan arvioimiseksi, kehittämiskohteiden tunnistamiseksi ja priorisoimiseksi sekä kehittämistoimien käynnistämiseksi, tavoitteiden asettamiseksi ja näiden toteutumisen seuraamiseksi.

Henkilöstökertomus 2007

Henkilöstökertomus 2007 (pdf 1,44 mb) | Tulostettava versio (pdf 4,16 Mb)

Henkilöstökertomuksen lähteenä ovat Prima henkilöstö- ja palkkahallinnon kokonaisjärjestelmä sekä mainittuun järjestelmään pohjautuva eHrmInfo raportointijärjestelmä. Vuosien 2005–2007 henkilöstön määrää ja ominaisuuksia koskevat tiedot perustuvat vuoden viimeisen päivän (31.12.) tilanteeseen. Henkilöstöä kuvaavat tiedot ovat siten poikkileikkaustietoja Metlan palveluksessa 31.12. olleista henkilöistä, olivatpa he virkaansa pysyvästi nimitettyjä, työsuhteessa olevia tai määräaikaisia. Osa tiedoista on ns. kertymätietoja koko vuosien 2005–2007 ajalta (henkilötyövuodet, poissaolot ym.), jolloin tietopohjaan sisältyvät kaikki kyseisen vuoden aikana palvelussuhteessa olleet henkilöt.

Aikaisemmat henkilöstökertomukset

Henkilöstökertomus 2006 (pdf 1,4 Mb) | Tulostettava versio (pdf 15,4 Mb)

Henkilöstökertomus 2005 (pdf 3,2 Mb) | Tulostettava versio (pdf 8,5 Mb)